中共广元市住房和城乡建设局党组关于印发《广元市住房和城乡建设局机关事业单位工作人员平时考核实施办法（试行）》的通知-凯发体育vip下载

广住建党组〔2021〕22号

各科室、局属单位：

根据《公务员法》《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》和省委组织部、市委组织部、市人力资源社会保障局有关要求，结合《局公务员平时考核实施方案》，制定《广元市住房和城乡建设局机关事业单位工作人员平时考核实施办法（试行）》，已经局党组会议审议通过，现印发你们，请认真遵照执行。

中共广元市住房和城乡建设局党组

2021年4月19日

广元市住房和城乡建设局

机关事业单位工作人员平时考核实施办法

（试行）

为全面准确记载评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促工作人员认真履行职能职责，根据《公务员法》《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》以及《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》等文件规定，结合我局工作实际，制定本实施办法。

一、考核范围

机关科室、局属单位所有在岗工作人员。市管干部平时考核按市委有关规定执行。

二、考核内容

考核以岗位职责和承担的工作任务为依据，着重考核德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

三、考核方式

（一）成立局干部职工平时考核领导小组

局干部职工平时考核领导小组(附件1，以下简称领导小组)负责全局干部职工平时考核。领导小组根据平时考核得分高低，统筹研究确定平时考核等次。受到上级部门通报批评、违规违纪对单位造成负面影响、违反廉洁自律规定的当季度不得评定为“好”、“较好”等次。

（二）具体程序

平时考核按照日记录、月点评、季考核的方式进行。其中：局机关和市散装水泥事务中心全体工作人员、局属事业单位副科级以上领导干部由领导小组考核；局属事业单位其他工作人员由该单位主要负责人考核，平时考核等次报局分管领导签字确认后交领导小组办公室备案。

1.制定清单。干部职工根据个人岗位职责，认真制定《个人岗位职责及年度工作清单》（附件2），于每年的2月28日前经局分管领导签字后备案（由领导小组考核的报局人事科备案，由事业单位主要负责人考核的报事业单位综合部门备案，下同）。未按时制定工作清单的，不纳入第一季度评价“好”等次范围。

2.个人记实。干部职工根据《个人岗位职责及年度工作清单》和临时性分配工作情况，将每日工作开展情况要点式记录，内容主要包括当日工作主要项目、完成情况及存在的问题等，如遇外出开会、出差或请假等情况，应如实记录。

3.个人小结。干部职工在每季度首月10日前总结上季度德能勤绩廉情况，重点反映成效突出工作，填写季度德能勤绩廉情况表（附件3，以下简称情况表），经分管领导审核后报送领导小组备案，作为评价（认定）平时考核等次的依据。未按时填报情况表的，不纳入当季评价“好”等次范围。

4.审核评鉴。平时考核审核评鉴包括量化指标、民主评议和奖惩指标三个部分。

（1）量化指标（80分）。包括局分管领导评价和干部职工互评两项内容。一是被考核人的分管领导按季度对干部职工的个人小结进行审核，结合平时工作进行打分，总分80分（评分表见附件4）；二是参加考核的干部职工互评（局机关、财务统管单位、市建筑业发展事务中心由领导小组统一组织互评，其他事业单位分别自行组织本单位的互评），总分80分（评分表见附件5）。

量化指标计分办法：分管领导评价分数×70% （干部职工互评总分/有效票数）×30%=量化指标得分

（2）民主评议（20分）。每季度召开一次评议会，对考核对象进行民主评议测评投票。测评票分为a票、b票、c票，a票由局主要领导填写、评分占比50%，b票由其他县级干部填写、评分占比30%，c票由其他人填写、评分占比20%。票面设置“好、较好、一般、较差”4个等次。a票“好”等次计10分、“较好”等次计8分、“一般”等次计4分、“较差”等次不计分；b票“好”等次计6分、“较好”等次计5分、“一般”等次计2分、“较差”等次不计分；c票“好”等次计4分、“较好”等次计3分、“一般”等次计2分、“较差”等次不计分（评分表见附件6）。

a票、b票在评议会上统一测评投票；c票的测评分别组织，集中投票（其中，局机关、市散水中心、市安全中心、市消防勘设中心、市宣传信息中心由领导小组统一组织，其他事业单位分别自行组织本单位的测评）。

（3）奖惩指标（按实际情况加减分）。干部职工在每季度首月20日前将上季度加分指标佐证资料交领导小组或事业单位综合部门备案。局监察审计科负责统计减分指标，并做好备案（具体奖惩指标见附件7）。

民主评议计分办法：a票得分 b票得分/b票有效票数  c票得分/c票有效票数=民主评议得分

局属事业单位其他工作人员的平时考核民主评议参照执行。

5.考核结果。平时考核结果共分为好、较好、一般、差四个等次，评定为“好”等次人数原则上掌握在实际参加考核总人数的40％以内。领导小组适时对参评人员工作记录进行抽查，工作记录情况与当季评价表现不一致的，不纳入评价“好”等次范围。

6.公示结果。平时考核未被评为“好”等次工作人员的具体考核等次，由各科室、单位负责人评定并经分管领导审核后向领导小组申报。局人事科对局机关、局属单位工作人员考核中“好”和“差”等次进行公示。公示如有异议，由领导小组进行复核。

7.填写考核登记表。干部职工在考核结果出来后，应及时填写《平时考核登记表》（附件8），以部门为单位，统一交局人事科存入干部个人人事档案。

四、考核结果运用

（一）平时考核结果与年度考核结果挂钩
1.采取统计量化与合理评议相结合，每季度考核结果为“好”等次的计25分，“较好”等次的计20分，“一般”等次的计15分，“差”等次的计10分。年度考核以每季度考核结果累加排名，按市委组织部、市人力资源社会保障局当年规定的评优比例确定“优秀”等次人员。

2.当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职、基本合格或不称职、不合格等次。

3.当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职、不合格等次。

4.无正当理由不参加平时考核的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职、不合格等次。

5.平时考核结果记入年度考核登记表，对年度考核为优秀等次的公务员、事业人员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

（二）平时考核结果与表彰奖励、晋职晋级等挂钩

1.对平时考核结果为好等次的，以适当方式及时予以表扬。

2.平时考核结果作为评先评优、选拔任用、岗位交流、转正定级、培养教育等方面的重要依据，并与工作绩效奖励挂钩。

3.对平时考核结果为一般等次的，业务分管领导和人事分管领导要及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的，业务分管领导和人事分管领导要及时批评教育，必要时进行诫勉。

五、本办法由局干部职工平时考核领导小组办公室负责解释。

附件：1.局干部职工平时考核领导小组

2.干部职工个人岗位职责及年度工作清单

3.季度德能勤绩廉情况表

4.干部职工平时考核量化指标评分表（领导评价）

5.干部职工平时考核量化指标评分表（互评打分）

6.干部职工平时考核奖惩指标

7.干部职工平时考核民主评议测评表

8.平时考核登记表

附件1

广元市住房和城乡建设局

干部职工平时考核领导小组

组  长：张  骏    党组书记、局  长

副组长：史华林    党组成员、直属机关党委书记

成  员：张晶晶    局办公室主任

张  芳    局机关党委副书记

罗  麟    局机关党委办公室主任

姚俊玲    局监察审计科科长

宋俐锦    局人事科科长

领导小组下设办公室负责日常工作，办公室设在局人事科。

附件2

广元市住房和城乡建设局

干部职工个人岗位职责及年度工作清单

（   年度）

单位：                          编制日期：   年   月

个人 基本 信息		姓名		性别			科室
		职务				任现职 时间
岗位 职责
年度 工作 目标 任务		任务名称			工作目标			完成时限		备注
	1
	2
	3
	…

附件3

  季度德能勤绩廉情况表

申报科室（单位）：          姓名：      申报时间：

德能勤绩廉（成效突出工作）情况
分  管 领  导 审  核 意  见	签名： 年月日

注：各科室、单位及个人，对当季德能勤绩廉表现、成效突出工作作简要综述，可视实际情况自行增减本表文字栏

附件4

广元市住房和城乡建设局

干部职工平时考核量化指标评分表（领导评价）

（      年度第  季度）

被考核人：                    评分领导：

考核内容	考核要素	评分
德 （15分）	政治品德
	职业道德
	社会公德
	家庭美德
能 （15分）	政治鉴别能力
	岗位适应能力
	综合业务能力
	创新创造能力
	担当破难能力
勤 （15分）	工作责任
	工作作风
	工作态度
绩 （20分）	工作负荷
	工作效率
	工作成效
廉 （15分）	廉洁从政
	信访举报
总  分（80分）

附件5

广元市住房和城乡建设局

干部职工平时考核量化指标评分表（互评打分）

（      年度第  季度）

被评分对象姓名	职  务	评分 （总分80分）

说明：1.请对所有被考核人员进行评价，并在相应栏内打分；2.总分不超过80分。

附件6

广元市住房和城乡建设局

干部职工平时考核民主评议测评表

（    年度第  季度）

被评议 对象姓名	职  务	评价标准及等次 （信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁）
		好	较好	一般	较差

说明：1.请对所有被考核人进行评价，并在相应栏内打“√”；2.a票由局主要领导填写，b票由其他县级干部填写，c票由其他人填写。

附件7

广元市住房和城乡建设局

干部职工平时考核奖惩指标

考核要素	考核指标
加分指标	干部职工个人受到局、市、省（厅）、国家（部委）表彰（或表扬）的，分别加0.1分、0.2分、0.5分、1分（以文件通报为准）。	同一件事加、减分不重复计算
	其他有突出表现或者应当加分的情形，经局领导小组审核认定，酌情加分。累计加分最高不超过2分。
减分指标	被纪检等部门（单位）或媒体曝光、通报批评，减0.5分。如因此对所在单位造成不良影响的，减1分。
	因违法违纪受到处分和组织处理，减0.5分。如因此对所在单位造成不良影响的，减1分。
	因工作失误造成重大事故或不良影响，经局领导小组审核认定，酌情扣减。
	其他应当减分事项，经领导小组审核认定，酌情扣减。

附件8

公务员（参公人员）平时考核登记表

（      年度第  季度）

姓  名		性  别		出  生 年  月
政  治 面  貌		任现职务 （职级）时间
单位及 职务（职级）
从 事 或 分管工作
个 人 小 结	签名： 年    月   日
本期内参加脱产培训情况
科室负责人评语和考核等次初评建议	签名： 年   月   日
分管领导评语和考核等次评定建议	签名： 年   月   日
党委（党组）审定结果	党委（党组）盖章： 年   月   日
未确定等 次或未参 加考核情 况说明	党委（党组）盖章： 年   月   日

注：本表双面打印，交人事科留存。

事业人员（含机关工勤）平时考核登记表

（      年度第  季度）

姓  名		性  别		出  生 年  月
政  治 面  貌		现聘岗位 时    间
现聘岗位
从 事 或 分管工作
个 人 小 结	签名： 年    月   日
本期内参加脱产培训情况
单位负责人评语和考核等次初评建议	签名： 年   月   日
分管领导评语和考核等次评定建议	签名： 年   月   日
考核小组 审定结果	党委（党组）盖章： 年   月   日
未确定等 次或未参 加考核情 况说明	党委（党组）盖章： 年   月   日

注：本表双面打印，交人事科留存。

广元市住房和城乡建设局办公室            2021年4月19日印发